就業規則コンサルティング

1.<就業規則診断>

貴社の就業規則を347 項目<簡易版は 102 項目>のチェックリストで多面的に分析し、内在するリスクを「リーガル面」「労務管理面」の両面から洗い出し、適正な改定案をご提示いたします。


2.<就業規則改定作業>

貴社用にカスタマイズした就業規則をご提供し、その内容を丁寧にご説明しつつ、納得ある改定作業をいたします。

  • 目的、会社理念の確認、社員区分等の総則部分
  • 人事、転換制度
  • 服務、表彰、懲戒
  • 休職、定年、解雇、退職
  • 労働時間、休憩・休日・休暇
  • 賃金その他

3.<顧問契約での対応>

  • 就業規則運用上の相談、その他の労務相談
  • 就業規則適用の場面での従業員への説明、面談等への同席
  • 法改正や経営環境の変化に伴う就業規則のアップデート