１．＜就業規則診断＞
貴社の就業規則を３４７ 項目＜簡易版は １０２ 項目＞のチェックリストで多面的に分析し、内在するリスクを「リーガル面」「労務管理面」の両面から洗い出し、適正な改定案をご提示いたします。
２．＜就業規則改定作業＞
貴社用にカスタマイズした就業規則をご提供し、その内容を丁寧にご説明しつつ、納得ある改定作業をいたします。
- 目的、会社理念の確認、社員区分等の総則部分
- 人事、転換制度
- 服務、表彰、懲戒
- 休職、定年、解雇、退職
- 労働時間、休憩・休日・休暇
- 賃金その他
３．＜顧問契約での対応＞
- 就業規則運用上の相談、その他の労務相談
- 就業規則適用の場面での従業員への説明、面談等への同席
- 法改正や経営環境の変化に伴う就業規則のアップデート